Özümüzdə çatışmır, amma ixrac edirik
Mütəxəssislər deyirlər ki, həkimlərin işini elə
qiymətləndirmək, stimullaşdırmaq lazımdır ki, ölkədə qalmaqda maraqlı olsunlar
Son
dönəmlər gündəmi zəbt edən mövzulardan biri də həkimlərin azlığıdır.
2010-2018-ci illər ərzində həkimlərin sayında azalma müşahidə edilib. Belə ki,
2010-cu ildə ölkədə 33085, 2018-ci ildə 32 485 həkim olub. Hazırda isə əhalinin
hər 10 000 nəfərinə orta hesabla 33 həkim düşür. Qeyd olunan göstərici olduqca
aşağıdır. Yalnız həkimlərin deyil, həmçinin orta tibb işçilərinin sayında da
azalma var. Statistik göstəricilərə əsasən, hətta Rusiyanın ən ucqar regionunda
belə, hər 10 min nəfərə düşən həkim sayı Azərbaycanla müqayisədə çoxdur. Xəstəliklərin
cavanlaşdığı, yeni kadrlara ehtiyac duyulduğu
bir vaxtda, bu cür azalma, sabah üçün ciddi problemlər yarada bilər. Üstəlik,
nəzərə almaq lazımdır ki, bölgələrdə tibbi kadrların çatışmazlığı daha qabaraq
hiss olunur. Deməli, problemin həlli üçün müəyyən addımlar atılmalıdır ki,
sabah daha böyük fəsadla üzləşməyək.
Qeyd
edək ki, bir müddət əvvəl İcbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyinin
rəsmisi də həyəcan təbili çalıb. Bildirib ki, Azərbaycan
əhalisi tədricən qocalmağa doğru gedir. Buna görə də, ölkədə tibbi xidmətlərə
ehtiyac artacaq. Həmçinin o vurğulayıb ki, 2005-ci ilə
kimi ölkənin tibbi kadr potensialı yetərincə olub: "O zaman Azərbaycanda
həkimlərin sayı yüksək idi. Lakin hazırda Azərbaycanda həkimlərin sayı Avropa
İttifaqı ölkələrindəki orta həkim sayından aşağıdır. Orta tibb işçilərinin sayı
da azdır. Əgər lazımi tədbirlər görülməsə, müəyyən müddətdən sonra ölkə tibbi
kadr çatışmazlığı ilə üzləşə bilər.
Əslində,
qeyd edilən nüanslar gələcəkdə baş verə biləcək həkim qıtlığı ilə bağlı ciddi
xəbərdarlıqdır. Çünki hər 10.000 nəfərə 33 həkimin düşməsi, ölkədə ciddi olaraq
tibbi kadrlara ehtiyacdan xəbər verir. Amma təəssüf ki, iqtisadiyyatda istifadə
edilən tələb-təklif məsələsi burada keçərli deyil. Çünki hazırda tibb
işçilərinə olan tələb yüksək olsa da, təklifi formalaşdırmaq mümkün olmur, əksinə
artımdansa, azalmaya doğru gedir.
Maraqlıdır
ki, Azərbaycanda həkim qıtlığı yaşansa da, tibb təhsili verən Azərbaycan Tibb
Universitetinə qəbul yerlərinin sayı azaldılıb. Ötən illə müqayisədə tibb
ixtisasına qəbul 290 yer azalıb. Universiteti bitirənlərin bəzisinin öz
ixtisasları üzrə işləmədiyinin, əksəriyyətinin isə bakalavr pilləsindən sonrakı
təhsil üçün xaricə getdiyini, gedənlərin də bəzilərinin geri dönmədiyini nəzərə
alsaq, deyə bilərik ki, 5 il sonra ölkəmizdə həkim qıtlığı daha ciddi hiss olunacaq.
Bəs həkim qıtlığının səbəbi nədir? Bu
problemi həll etmək üçün hansı addımlar atılmalıdır?
Həkim-pediatr Vaqif Qarayev azalmaya
bir sıra faktorların səbəb olduğunu və əsas səbəb kimi də dövlət
xəstəxanalarında həkimlərin maaşının çox aşağı olmasını vurğulayır: "Hazırda
universiteti bitirən gənc həkimlər arasında Almaniyaya axın edənlər daha
çoxdur. Bir müddət əvvəl belə bir yazı oxumuşdum ki, almanlar həkimlik
sənətinin çox ağır olduğunun fərqindədirlər. Ona görə, yerli əhalinin böyük
əksəriyyəti başqa peşə sahəsinə yönəlirlər və nəticədə həkim qıtlığı yaranır.
Bunun üçün də başqa ölkələrdən həkim cəlb edib, onlara təhsil verirlər,
təhsildən sonrakı mərhələdə də onlar üçün hər cür şəraiti yaradırlar ki, qalıb
alman xalqına xidmət etsinlər. Bu, reallıqdır. Amma bir məsələ var ki, burada
itirən biz oluruq. Həkimlər ölkəmizdə qalmır, gedənlər də qayıtmır. Bu zaman
sual yaranır ki, bəs həkimlərimiz niyə qalmır? İlkin səbəb maaşdır. Dövlət
xəstəxanalarında həkimlərin maaşı çox aşağıdır. Almaniyanın verdiyi maaşla heç
müqayisəyə belə gəlməz. Biz, həkimlərdən işinə məsuliyyətli olmağı tələb
edirik, amma qiymətləndirməyə gələndə hamı susur. Bəs həkimin də işini
qiymətləndirmək, stimullaşdırmaq, normal səviyyədə yaşaya bilməsi üçün maaşını
artırmaq lazımdır. Gənc kadrlar da vəziyyəti görür və düşünür ki, bu qədər illər
ərzində həmin maaşa görə oxumağa dəyməz. Ya heç tibb sahəsinə yönəlmirlər,
yönələnlər də ilkin bakalavr təhsilindən sonra xaricə gedirlər. Ölkəmizdə
qalanlar isə dövlət yox, özəl xəstəxanalarda işləməyi seçirlər. Həmin özəl
xəstəxanalarda işləyənlər isə hər təbəqədən olan əhali üçün əlçatan olmur. Ona
görə, dövlət xəstəxanalarında da maaş elə olmalıdır ki, həkim xəstədən qazanc
güdməsin. Bunun üçün isə tibbi sığorta sistemi tətbiq edilməlidir. Düşünürəm
ki, bu sistem tətbiq ediləndən sonra həm həkimlərin peşəkarlığı, həm də tibbi
xidmətin səviyyəsi artacaq. Bu zaman diplomdan sonrakı təhsil üçün xaricə
gedənlər də ölkəmizə qayıtmaqda maraqlı olacaqlar”.
Təhsilin idarə edilməsi üzrə ekspert Qoşqar Məhərrəmovun sözlərinə görə, belə azalma Qərbi Avropada,
Kanadada, Amerikada da müşahidə edilən bir situasiyadır və bunun bir çox
səbəbləri var: "Səbəblərdən ən birincisi tibb təhsilinin uzun və çətin proses
olmasıdır. 6 il oxumaq, daha sonra rezidentura təhsili və hər biri üçün də ayrıca
imtahanlar vermək insanları yorur. Ona görə də, bu qədər əziyyətə qatlaşmaq
istəmirlər. Yəni dünyada da eyni tendensiya gedir. Rifah səviyyəsi yüksək olan
ölkələrdə həkim sayı çox azdır və onlar Hindistan, Pakistan, İran, Azərbaycan
kimi ölkələrdən həkim idxal edirlər. İkinci bir səbəb isə odur ki, bu qədər
oxuduqdan sonra həkimlərimizin bir çoxu ölkəmizdə rahat fəaliyyət göstərə bilmirlər.
Çox az sayda həkim var ki, reputasiyaları yaxşıdır. Amma digər həkimlərə
baxsaq, görərik ki, özlərini reklam etməklə məşğuldurlar. Günümüzdə həkimlərin
bir çoxunun PR meneceri var. Əslində isə bu, belə olmamalıdır. Türkiyə ilə
aramızdakı fərqlərdən biri də odur ki, bizdə xəstə həkimin adına, orada isə
xəstəxanaya güvənib gedir. Bu zaman həkimin özünü reklam etməsinə ehtiyac
qalmır. Çünki xəstə bilir ki, həmin xəstəxanada işləyən həkim peşəkardır. Digər
tərəfdən ölkəmizdə həkimlər arasında formalaşmış rəqabət mühitini görən
abituriyentlər, bu sahəyə meyl etmirlər. Xaricə gedənlər də, yenidən ölkəmizə
qayıdıb bu rəqabət mühitinə daxil olmaq istəmirlər. Ona görə də, hazırda
statistikada bu cür azalma qeyd edə alınıb”.
Günel
Azadə